谢万扬，深圳劳动工伤律师，现执业于广东深亚太律师事务所，具有深厚的法学理论知识、丰富的司法实践经验，作风严谨、言辞犀锐、思维缜密，素以敬业和执着著称。为人谦和，办案认真、务实，是一名值得信赖的律师，在工作中一直坚持恪守诚信、维护正义的信念，全心全意为客户提供优质高效的法律服务。

骨折私了应该赔多少钱

　　因工作意外或交通事故、人为疏忽等等的问题而导致自己骨折的时候，者是需要为自己的错误承担相应的。有些者会积极的跟受害者进行私了，愿意赔钱给对方，骨折私了应该赔多少钱接下来就来为您解答疑惑。

　　一、骨折私了应该赔多少钱

　　骨折分好多种类。

　　二、工伤骨折赔偿标准

　　依据《工伤保险条例》第三十五条，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

　　从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;

　　从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;

　　工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

　　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

　　第三十六条：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

　　从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;

　　保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

　　经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

　　三、轻伤级别的伤残补偿标准

　　从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;

　　劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

工伤意外保险如何赔偿工资

　　我们不管去什么单位一般都会为员工购买保险，除此之外有的单位可能会购买工伤意外保险，在发生意外的时候需要对受伤的员工进行赔偿。那么，工伤意外保险如何赔偿工资下面就由来为您介绍，希望能够帮助到您。

　　一、工伤意外保险如何赔偿工资

　　工伤意外保险怎么赔付，赔多少钱需要根据伤残的具体情况分析。

　　《工伤保险条例》第三十条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

　　职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

　　治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

　　职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

　　工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

　　工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

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　　二、工伤意外保险的金额

　　根据社会保险的相关规定来看，购买工伤意外保险的费用是全部工资费用的１％，而单位所缴纳的比例一般会在１倍之上。员工连续购买工伤意外保险满12个月后，就可以享受工伤意外保险的待遇。

　　至于员工发生工伤事故，其理赔标准是需要结合工伤的种类情况和实际情况以及相关的法律标准，所以其理赔金额是不能进行独立确定的。工伤一般发生之后，相关的保险机构和用人单位是对受害人进行赔偿的，赔偿的标准是按照工伤的法律赔偿标准进行，其中对工伤的等级界定是需要伤残鉴定结论，另外还需要结合工伤的实际情况。

　　三、职工死亡赔偿的最高额度

　　职工死亡赔偿额度最高，为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

　　职工死亡，享受以下待遇：

　　丧葬补助金为６个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

　　工伤亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤家寡人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定；

　　一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的任命政府规矩当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。

　　以上就是为大家整理的关于工伤意外保险如何赔偿工资的相关法律知识了。综上可知，工伤意外保险的赔偿需要根据伤残的具体情况来决定最后赔偿的金额。如果您还有其他疑问，欢迎咨询，我们会有专业的律师为您解答。