谢万扬，深圳劳动工伤律师，现执业于广东深亚太律师事务所，执业经验丰富，责任心强，能够熟练运用法律知识和诉讼技巧切实维护委托人的合法权益。多年执业经验的积累，法学理论知识不断强制，案件处理各项技巧不断提升，把委托人的事当做自己的事，把自己的专业素养运用到案件代理过程中实现委托人的合法权益，全心全意为客户提供优质高效的法律服务。

　　

应当认定为工伤的情形

　　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

　　1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

　　2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

　　3、患职业病的；

　　4、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

　　5、在上下班途中，受到机动车事故伤害的；

　　6、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

　　如果职工在工作中受到了工伤，应该在24小时之内报告给人社部门，超过规定的时间可能会影响到后续的报销。在住院治疗时，需要保留好所有的诊断资料及发票。以上内容就是为您带来的工伤保险条例释义有哪些规定问题的解答，如果您还有其他疑问，欢迎在线咨询律师。

工伤保险待遇特点

　　１、强制性，国家立法强制执行的。

　　２、非营利性，即是国家对劳动者履行的社会，也是劳动者应该享受的权利。

　　３、保障性，是指劳动者在发生工伤事故后，对劳动者或其遗属发放的工伤待遇要保障其基本生活。

　　４、互助互济性，通过强制征收保险费建立工伤保险基金，由社保机构在人员之间、地区之间、行业之间对费用实行再分配，调剂适用基金。

　　整理的关于;兼职职工的工伤保险待遇怎么落实;的相关内容，从上面内容我们可以知道在法律上，兼职员工依法享受社会保险待遇，在工作中因工受伤可以享受工伤保险待遇。因此，兼职员工在受到工伤后一定要学会用法律的武器保护自己合法权益。如果您对上述内容仍有疑问，可以在线咨询律师。