谢万扬，深圳劳动工伤律师，现执业于广东深亚太律师事务所，具有深厚的法学理论功底及司法操作经验。诚实信用，勤勉敬业，以“实现当事人利益最大化”为服务宗旨。办案认真负责，精益求精，业务功底扎实，语言表达流畅、思维敏捷，具有良好的沟通协调和谈判辩护能力。受人之托、忠人之事、不畏艰险、奋力拼争，愿尽自己的所能，为当事人提供最好的法律服务。不敢承诺案件的最终结果，但敢承诺办案尽心竭力!

劳动安全卫生规程

劳动卫生规程是指国家为了保护职工在生产和工作过程中的健康，防止、消除职业病和各种职业危害而制定的各种法律规范。职业病是指在劳动过程中，由有害健康的工作背景和劳动条件长期影响所造成的人体器官的疾病。随着现代化工业的发展，劳动卫生的法律保障将占有更加重要的地位。其主要内容有：

1、防止粉尘危害的规定。劳动卫生规程要求各生产单位，凡是有粉尘作业环境的，要努力实现生产设备的机械化、密闭化，设置吸尘、滤尘和通风设备。

2、防止有害有毒物质危害的规定。在劳动生产过程中，有毒有害的气体和液体的长期影响会严重地损害工人的安全和健康。因此，劳动卫生规程严格规定了车间作业环境中有害有毒物质的最高容许浓度，如一氧化碳为每立方米不超过30毫克、“六六六”为每立方米不超过0．1毫克等。

3、防止噪音和强光的规定。在从事衔接、锻压、电焊、冶炼等作业环境中所产生的噪音和强光，对作业工人的视觉和听觉都有不良影响。劳动卫生规程要求作业环境要有消音设备，工人操作时要配备个人防护用品等。

4、防暑降温和防寒的规定。作业时环境的温度应有统一规定，高温和高寒对工人都有不良影响工厂安全卫生规程》规定，室内工作地点的温度经常高于35摄氏度时，应采取降温措施；低于5摄氏度时，应设取暖设备。

5、通风照明的规定。工作场所的光线应该充足，采光部分不要遮蔽。通道应该有足够的照明。

6、个人防护用品的规定。从事有灼伤、烫伤或者容易发生机械外伤等危险的操作，在强烈辐射热或者低温条件下的操作．散放毒性、刺激性、感染性物质或者大量粉尘的操作，经常使衣服腐蚀、潮湿或者特别肮脏的操作，都要按照规定发工作服、工作帽、口罩、手套、护腿、鞋盖、防护眼镜、防毒面具、防寒用品等防护用品。

7、职工健康管理的规定。对职业病患者，必须进行定期复查和鉴定。矽肺病患者每年复查一次，石棉肺、煤矽肺和其他尘肺患者每两年复查一次。如果你的情况比较复杂，也提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。

劳动者在平时工作中应注意保留哪些维权证据

劳动者在平时工作中应注意保留维权证据

劳动者维护自身合法权益，或者申请工伤认定、职业病诊断与鉴定等，都需要提供证明自己主张或案件事实的证据。因此，在平时的工作中，应该注意保留有关证据，主要包括：

1、来源于用人单位的证据，如与用人单位签订的劳动合同或者与用人单位存在事实劳动关系的证明材料、工资单、用人单位签订劳动合同时收取押金等的收条、用人单位解除或终止劳动关系通知书、出勤记录等;

2、来源于其他主体的证据，如职业中介机构的收费单据;

3、来源于有关社会机构的证据，如发生工伤或职业病后的医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书、向劳动保障行政部门寄出举报材料等的邮局回执;

4、来源于劳动保障部门的证据，如劳动保障部门告知投诉受理结果或查处结果的通知书等。

另外，职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证

劳动者要记得自己享有的权利

劳动者在劳动关系中的各项权利，主要有以下几个方面：

1、劳动者有平等就业的权利。

2、劳动者有选择职业的权利。

3、劳动者有取得劳动报酬的权利。

4、劳动者有权获得劳动安全卫生保护的权利。

5、劳动者享有社会保险和福利的权利。

6、劳动者有接受职业技能培训的权利。

7、劳动者有提请劳动争议处理的权利。

8、劳动者有休息休假的权利。