谢万扬，深圳劳动工伤律师,现执业于广东深亚太律师事务所，法律功底扎实，执业经验丰富，秉承着“专心、专注、专业”的理念，承办每一项法律事务、每一个案件。所办理的案件胜诉高，获得当事人的高度肯定。在工作中一直坚持恪守诚信、维护正义的信念，全心全意为客户提供优质高效的法律服务。

　　

国家对控制职工提前退休有何规定？

指出，各级劳动部门要严格执行国家有关规定，不得自行放宽退休条件。职工退休须经所在单位报经主管部门同意，当地社会保险管理机构审核后，由当地劳动部门批准。对因工、因病致残要求退休的人员，要认真做好劳动鉴定工作，严格按政策办理。规定，国务院各有关主管部门停止审批新的提前退休工种。提前退休工种由国务院主管部门审核后，报劳动部审批。各地劳动部门在办理提前退休工作时应严格把关，凡不符合提前退休工种审批条件和审批程序的，一律不予办理提前退休手续。

针对基本养老保险行业统筹企业的基本养老保险工作移交地方管理，一些企业出现提前退休的现象，在国务院颁发的再次提出，要严肃纪律，不能搞提前退休。

〈劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知〉重申， 国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。

按国家有关规定办理提前退休的范围限定为：国务院确定的111个\"优化资本结构\"试点城市的国有破产工业企业中距法定退休年龄不足5年的职工；三年内有压锭任务的国有纺织企业中，符合规定条件的纺纱、织布工种的挡车工。

国家关于企业职工退休年龄和条件的规定，各地区、各部门和企业及职工必须认真执行，不得随意降低，严禁扩大适用范围。凡是违反国家规定办理提前退休、退职的企业，要追究有关领导和当事人的责任，已办理提前退休、退职的职工要清退回企业。

补充养老保险费是怎么规定的

　　一、补充养老保险费是怎么规定的

　　一般企业如果给员工做补充养老，在保险公司都会有两种账户：企业账户和给每个职工开设的个人账户，每个月从个人工资中扣除的的养老保险金直接进入个人账户，企业给职工交的养老金会先存在企业账户中，如果职工按规定干满三年，企业会把这部分钱转入个人账户，如果职工没有按规定干满三年，企业可以不将这部分钱转入职工个人账户，这部分钱仍然归企业所有。

　　职工在离职时，个人账户中的钱是完全可以全部取走的，但是根据时间长短保险公司会收取一部分手续费，时间越短，收的手续费会越高，也可能在三年以后取出就不收手续费了，公司账户的钱在没有转入职工个人账户前个人是拿不走的。你离职时可以要求公司协助你从保险公司取出个人账户中钱。

　　因此补充养老保险标准是企业是否会帮你买而定的。

　　二、补充养老保险税前扣除标准是什么

　　根据规定，自2008年1月1日起，企业根据国家有关政策规定，为在本企业任职或者受雇的全体员工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，分别在不超过职工工资总额5%标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除;超过的部分，不予扣除。

　　企业为部分员工支付补充养老保险费和补充医疗保险费的，应将全体职工合理的年均工资乘以参保人数之积，作为计算补充养老保险费和补充医疗保险费税前扣除的基数，并按照税收规定的标准税前扣除。

　　三、补充养老保险的意义有哪些

　　1、大力发展企业补充养老保险，有利于分散保险责任，适应我国向老龄化社会快速发展的需要。我国人口快速老龄化已成为不可逆转的历史趋势，随着人口的老龄化，我国养老保险费用供给与需求之间的矛盾也会越来越尖锐。采用提高企业缴费比例的办法，来解决由人口快速老龄化带来的沉重财政负担是行不通的。

　　2、大力发展企业补充养老保险，有利于减轻政府基本养老保险金支付压力，保障社会养老保险制度的顺利实施。由于我国养老保险体系建立较晚，基本养老保险累积资金不足，近年来收支缺口逐年扩大，挪用个人账户资金发放养老金造成个人账户空账运转。再加上养老金替代率居高不下，国家仍难以负担如此沉重的养老金支付压力。

　　3、大力发展企业补充养老保险，有利于完善企业员工福利保障体系，增强企业凝聚力和竞争力。随着中国加入WTO后大量外企进入中国市场，人才竞争更加激烈，如何增强企业的凝聚力，吸引人才、留住人才并为我所用，成为国内企业面临的最大挑战和现实难题。

　　以上就是为大家整理的关于补充养老保险费是怎么规定的相关资料。补充养老保险的福利待遇在某种程度上也能起到吸引优秀人才，提高劳动者工作积极性的作用，有利于企业的发展。如果你对此还有疑问的话，可以直接咨询我们的在线律师。