谢万扬律师，深圳劳动工伤律师，现执业于广东深亚太律师事务所，具有丰富的法律务实经验，深厚的法律功底，秉承着“专心、专注、专业”的理念，承办每一项法律事务、每一个案件。以扎实的专业知识为基础，以严格的服务制度为保障，以良好的社会关系为通道，以娴熟的职业技能为手段，竭诚为境内外客户提供优质、高效的法律服务。

　　

经济性裁员补偿标准最多多少年

一、经济性裁员补偿标准最多多少年

根据我国相关法律规定，经济性裁员补偿标准最多为十二年。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条;经济补偿的计算

1.;经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;

2.;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3.;劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、用人单位需要进行经济补偿的情况

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条;经济补偿

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

法律、行政法规规定的其他情形。

以上知识就是对相关法律问题进行的解答，经济性裁员是用人单位一次性辞退部分劳动者，改善生产经营状况的一种手段，但是员工也有获得补偿的权利，我们要维护自己的权利。如果需要法律方面的帮助，欢迎读者到进行法律咨询。

劳动者被动辞职仲裁如何举证

一、劳动者被动辞职仲裁如何举证

劳动者因辞退申请劳动仲裁的，劳动者有举证的，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第六条;发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。

第三十九条;当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。

劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

二、申请劳动仲裁用人单位举证的情形

1、因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定发生争议的，由用人单位负举证。

2、因用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或提供劳动条件，劳动者提出解除劳动合同而发生争议的。

3、因用人单位未依法缴纳社会保险费引起争议的。

4、因用人单位存在其他违法情形导致劳动者提出解除劳动合同而发生劳动争议的。

由此可以这样理解，如果用人单位没有按时足额发放工资，或者用人单位没有依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者提起仲裁时，用人单位都要负举证。

需要指出的是，此类案件中，作为申诉人一方的劳动者，必须对案件涉及的基本事实提供证据加以证明。否则，劳动争议仲裁机构可以不予立案。

以上知识就是对相关法律问题进行的解答，劳动者因辞退申请劳动仲裁的，劳动者有举证的，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供。如果需要法律方面的帮助，读者可以到进行咨询，有专业的律师为你解答。