谢万扬律师，深圳劳动工伤律师，现执业于广东深亚太律师事务所，严格遵守律师职业道德和执业纪律，秉承诚信、谨慎、勤勉、高效的执业理念，受人之托、忠人之事，最大限度地维护当事人的利益。谢万扬律师从事法律工作多年来，恪尽职守，为当事人提供快捷、优质、高效的法律服务，取得了良好的社会效果，为法制建设尽了绵薄之力;在办案中不畏权贵、据理力争、维权护法，受到当事人和法院的高度认可和评价。

劳动监察会对公司造成什么影响

劳动监察的主要目的还是要看用人单位和员工有没有按照法律规定来进行工作，如果说公司被员工举报了的话，那么会对公司造成哪些影响呢下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，整理了相关的内容，希望对您有所帮助。

劳动监察会对公司造成什么影响

劳动行政处罚,是指劳动监察部门依法对违反劳动法律、法规和国家劳动政策而尚未构成犯罪行为的劳动关系主体施加的一种制裁措施。

根据现行劳动法律、法规及国家劳动政策的规定,劳动行政处罚可以划分如下种类:

第一,警告

通报批评。警告、通报批评,是国家劳动行政监察机关对违反劳动法律、法规及国家劳动政策,不履行法定义务的劳动关系主体作出谴责和警诫的一种劳动行政处罚。通过对违法情节轻微并尚未造成危害后果的劳动关系主体进行谴责和警诫,纠正其违法行为。

第二,罚款

罚款,是劳动行政监察机关对违反劳动法律、法规及国家劳动政策,不履行法定劳动义务的劳动关系主体,予以剥夺一定金钱的经济制裁的一种劳动行政处罚。通过对那些严重违反劳动法律、法规及国家劳动政策,并给国家、集体或者他人物质上造成一定经济损失的劳动关系主体,强迫其缴纳一定数额的货币,纠正其违法行为。

第三,吊销劳动行政许可证

吊销劳动行政许可证,是指劳动行政机关或其他机关对违反劳动法律、法规及国家劳动政策的劳动关系主体,依法采取剥夺;其曾依法取得的从事某种工作或职业权利的许可证的一种劳动行政处罚。通过这种劳动行政处罚,纠正或制止违法行为,防止重大伤亡事故的发生,避免劳动争议。

第四,责令停产停业

责令停产停业,是劳动行政监察机关责令严重违反劳动安全卫生法律、法规及国家有关安全生产政策的劳动关系主体停止生产或营业的一种劳动行政处罚。通过这种劳动行政处罚,制止违法,加强安全生产管理,防止伤亡事故,减少或消除职业危害,保证广大职工群众在生产过程中的安全和健康,避免劳动争议。

第五,征收滞纳金

征收滞纳金,是劳动行政监督机关对不按规定期限缴纳劳动社会保险金的单位,就其拖欠的社会保险金数额按月加收一定比例的社会保险金的一种劳动行政处罚。通过这种劳动行政处罚,纠正违法,促使用人单位按照规定缴纳社会保险金,避免或减少劳动争议,稳定社会。

以上内容就是相关的回答，如果公司被员工举报的话，那么劳动监察部门会派人来进行一个核查，一般会根据程度来进行处罚的，如果情节比较轻微的话，那么一般会进行罚款处罚，如果您还有其他法律问题的可以咨询相关律师。

因工作而产生的争议都是劳动争议吗

因工作而产生的争议都是劳动争议吗

从劳动争议的参加方来看，劳动争议的参加方是劳动关系的当事人，也就是用人单位和劳动者。至于劳动者与劳动者之间、用人单位与用人单位之间、劳动者或用人单位与政府行政机关之间发生的纠纷，即便与劳动关系有关，也不是劳动争议。

从劳动争议的内容上看，劳动争议既包括因劳动权利和劳动义务发生分歧而引起的争议，还包括劳动者和用人单位在法律、合同虽无明确规定，但在劳动过程中事实上存在的劳动纠纷以及一方当事人在争取新的权利时发生的争议，而争取新权利的过程多是。

劳动者一旦被用人单位雇佣，就要受到用人单位的管理，从而使劳动关系具有了一定的人身性。同时，劳动者付出劳动，用人单位给付报酬，又使劳动关系具有了一定的财产属性。劳动是人们谋生的手段，劳动争议事项关系到劳动者的日常生活和切身利益，容易激化，所以要求及时处理劳动争议。久拖不决，常常会把小事闹大，造成社会的不稳定。

《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》把劳动争议归纳为以下几类：

因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议。其中，“辞退职工”既包括因违纪被企业辞退的职工，也包括国家和地方劳动法规规定的因其他原因予以辞退的职工。

因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议。这里的“工资”是指按照国家统计局规定应统计在职工工资总额中的各种劳动报酬，包括标准工资、有规定标准的各种奖金、津贴和补贴。“保险”是指社会保险，包括工伤保险、医疗保险、生育保险、失业保险、养老保险和病假待遇、死亡丧葬抚恤等社会保险待遇。“福利”是指用人单位用于补助职工及其家属和举办集体福利事业的费用，包括集体福利、职工上下班交通补助费、探亲路费、取暖补贴、生活困难补助费等。“培训”是指职工在职期间的职业技术培训，包括在各类专业学校和各种职业技术训练班、进修班的培训及与其相关的培训合同、培训费用等。“劳动保护”是指为保障劳动者在劳动过程中获得适宜的劳动条件而采取的各项保护措施，包括工作时间和休息时间、休假制度的规定，各项保障劳动安全与卫生的措施，女职工的劳动保护规定，未成年人的劳动保护规定等。

因履行劳动合同发生的争议，包括因执行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议。

法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。

在实际操作中，所有因劳动关系而引起的争议，仲裁及法院都会受理的。

以上内容就是相关的回答，一般来说如果自己是因为被公司开除而引发的争议的话，这种情况就可以算作为劳动争议了，如果只是平时的一些纠纷问题的话，那么不是属于劳动争议的范围，如果您还有其他法律问题的可以咨询相关律师。