谢万扬律师，深圳劳动工伤律师,现执业于广东深亚太律师事务所，法律功底扎实，执业经验丰富，秉承着“专心、专注、专业”的理念，承办每一项法律事务、每一个案件。所办理的案件获得当事人的高度肯定。在工作中一直坚持恪守诚信、维护正义的信念，全心全意为客户提供优质高效的法律服务。

　　

工伤事故分类与赔偿是怎样的

　　现代社会，当职工在工作之时，发生事故受到伤害，是可以认定为工伤的，职工依法可以获得交通事故赔偿和工伤赔偿，对工伤事故分类的目的，是为了认识事故的特点，研究和控制事故的发生。根据不同的事故性质分类。那么，工伤事故分类与赔偿是怎样的接下来由带您了解相关内容，希望对您有所帮助。

　　一、工伤事故分类怎样的

　　1、根据损伤原因划分

　　工伤事故按伤害类别分为20钟，名称是：物体打击;车辆伤害;机器工具伤害;起重伤害;触电;淹溺;灼烫;火灾;刺割;高处坠落;坍塌;冒顶片帮;透水;放炮;火药爆炸;瓦斯爆炸;锅炉和受压窗口爆炸;其它爆炸;中毒窒息;其它伤害，如跌伤、冻伤等。

　　2、按照损伤程度划分

　　分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故三类。

　　3、按照伤残级别划分

　　分为1-10级共10个伤残等级，其中1级伤残等级最严重，10级伤残等级最轻。每个伤残等级鉴定和赔偿标准都不同。

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　　二、工伤事故赔偿是怎样的

　　致残赔偿项目和标准：其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。 残疾赔偿金=受诉法

　　致残赔偿项目和标准：其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。

　　残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度居民人均收入×伤残系数×赔偿年限

　　根据当地上一年度城镇居民人均可支配收入，伤残等级与赔偿系数对照表

　　伤残等级 赔偿系数

　　一级伤残: 100%

　　二级伤残 90%

　　三级伤残 80%

　　四级伤残 70%

　　五级伤残 60%

　　六级伤残 50%

　　七级伤残 40%

　　八级伤残 30%

　　九级伤残 20%

　　十级伤残 10%

　　三、工伤认定

　　1、工伤的情形

　　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;患职业病的;因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;在上下班途中，受到机动车事故伤害的;法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

　　2、视同工伤的情形

　　职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

　　3、不得认定工伤的情形

　　职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：因犯罪或者违反治安管理伤亡的;醉酒导致伤亡的;自残或者自杀的。

　　整理的关于;工伤事故分类与赔偿是怎样的;的相关内容，从上面内容我们可以知道工伤认定是工伤事故认定的基础事实认定。它关系到工伤事故的构成问题。如果您对上述内容仍有疑问，可以在线咨询律师。

2019工伤事故赔偿项目和计算是怎么样的

　　工伤事故一般发生在建筑工地等高危行业较多，但也不排除一些特殊情况。那么在2019工伤事故赔偿项目和计算是怎么样的呢发生工伤事故后一般是有谁来负责赔偿的发生工伤事故后的处理流程一般是怎样的呢整理了相关资料，希望对您有所帮助。

　　一、2019工伤事故赔偿项目和计算是怎么样的

　　工伤赔偿金额的一般计算公式及相关规定受害人未死亡的情况：

　　1、医疗费诊疗金额＋药品金额＋住院服务金额

　　2、住院伙食补助费受害人所在单位因公出差伙食补助标准×70%×天数

　　3、交通食宿费受害人所在单位因公出差交通费标准×往返次数＋因公出差住宿费标准×天数＋因公出差伙食费标准×天数

　　①适用于工伤职工到统筹地区以外就医

　　②应先经医疗机构出具证明，报工伤保险经办机构同意

　　③所必需的陪护人员所支出的必要的交通食宿费用亦按此计算

　　4、辅助器具费普通适用器具的合理费用

　　5、生活护理费:

　　①生活完全不能自理的：统筹地区上年度职工月平均工资×50%

　　②生活大部分不能自理的：统筹地区上年度职工月平均工资×40%

　　③生活部分不能自理的：统筹地区上年度职工月平均工资×30%

　　④生活护理费按月支付，并由统筹地区劳动保障行政部门适时加以调整，计算期限可参照最高院关于人身损害赔偿的司法解释。

　　⑤三种护理等级的区分暂无具体规定，可参照《企业职工工伤保险试行办法》和最高院关于人身损害赔偿的司法解释相关规定确定。

　　6、伤残补助金

　　一级：g×24；二级：g×22；三级：g×20；四级：g×18；五级：g×16；六级：g×14；七级：g×12；八级：g×10；九级：g×8；十级：g×6

　　①g指本人工资，即工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

　　②本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按统筹地区职工平均工资的300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%的，按统筹地区职工平均工资的60%计算。

　　7、伤残津贴

　　①一级：g×90%；二级：g×85%；三级：g×80%；四级：g×75%实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

　　②对五级、六级伤残职工难以安排工作的，由用人单位发给伤残津贴，五级：g×70%；六级：g×80%。低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

　　③伤残津贴按月支付。

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　　二、工地工伤事故谁来负责

　　根据建设部、国家工商局《建筑市场管理规定》规定，承包方必须按照其资质等级和核准的经营范围承包任务，不得无证承包或者未经批准越级、超范围承包。承包工程施工，必须自行组织完成或按照有关规定分包部分工程，不得非法转包。《建设工程施工合同管理办法》第13条第3款规定，承包方经征得发包方同意，或在施工合同中另有约定，才准将部分工程分包，签订分包合同。转包合同无效，无效合同造成的损失双方共同承担。招雇的人员受伤，除雇主承担一定外，转包方应负有同等的赔偿。此外，用人单位非法使用临时工期间，造成临时工工伤的，应由用人单位承担临时工的工伤待遇。劳动行政部门对该用人单位应按照有关规定予以处罚。包工负责人未汇报临时工发生工伤事故的，应承担临时工的工伤待遇。包工负责人确实无力承担的，由发包方承担。法律依据：《关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见》第七条：具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险。

　　三、工伤事故处理流程

　　发生工伤首先应当申请工伤认定，职工发生事故伤害，用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的，工伤职工可以自事故发生之日起一年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请认定时需提供以下材料：工伤认定申请表，存在劳动关系证明，医疗诊断证明等材料。其次应申请劳动能力鉴定：伤情稳定后，可向市劳动能力鉴定委员会申请。申请时需提供：工伤认定决定和工伤医疗的有关资料等。在完成工伤认定和劳动能力鉴定程序后，可确定具体的赔偿标准。此时，工伤职工可与用人单位协商工伤赔偿事宜;若协商不成，可向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：《工伤保险条例》第十七条第一款　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

　　为您介绍的关于;2019工伤事故赔偿项目和计算是怎么样的;的有关内容，工伤事故的赔偿金额一般与工伤的严重程度相关，如果企业购买了工伤保险则有保险公司承担一定的赔偿费用，反之则由企业承担全部费用。如果你还有什么疑问，欢迎上咨询专业律师。