张某原系某公司美术设计，考虑到自身价值难以在公司实现，2005年提出解除劳动合同。同年4月，张某被一学校聘为美术代课教师，每周6节课，课后无需和其他教师一样坐班。为增加收入，张某同时在家中开办少儿美术班。今年3月，因美术教师人多课少，学校提出不再聘请张某。张某遂提出已在学校工作9年多，要求补缴社会保险费。遭到拒绝后，张某提出仲裁申请，要求确认与学校存在劳动关系，补缴工作期间社会保险费，并支付解除劳动关系经济补偿。

　　在详细了解具体案情后，仲裁员第一时间向张某释明法律关系，并明确告知其与学校无劳动关系。

　　理由如下：劳动者与用人单位建立劳动关系，必须同时满足三个条件：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。该案中，虽然张某与学校的主体资格符合法律规定，张某从事的教学工作属于学校的业务组成部分，但由于张某只负责授课，无需遵守学校的各项规章制度，缺少人格从属性的特征，所以双方不存在劳动关系。

　　张某最终采纳了仲裁员的建议，办理了撤诉手续。 （侯力强 王君秀）