就职单位能否因劳动者在前单位的行为而解除当下的劳动关系？张云（化名）就遭遇了这样的情况，她将公司告上法庭。法官释法析理，从事实依据、合同相对性、处罚合理性、法律目的等角度评析公司的解聘行为，最终判决公司支付张云违法解除劳动合同赔偿金。

　　2003年，张云入职上海某零部件公司，十年来勤勤恳恳、表现出色，升任工会主席。2013年，在一次配售房申购事项中，张云以公司“经办人”及“负责人”名义在员工赵某的申请表上签字同意其申请配售房。这看似不经意的职务行为却为其以后的劳动关系埋下“隐患”。

　　2013年4月，张云与原单位合同期满，她与某科技公司建立了劳动关系。仅三个月不到，新公司就向其发出了劳动合同解除通知书，理由是：张云在原公司配售房申请事项中欺骗雇主，严重违反了公司规章制度。双方就此闹上法庭。

　　张云诉称，案件争议所涉的配售房事项的相关手续都是原公司其他员工办理，其虽在审核时存在过失，但没有故意欺瞒也未获利，亦未对原公司造成严重损失。她认为，科技公司援引其他公司的员工手册，以前任单位期间的行为解除现在的劳动合同，不合理也不合法。公司辩称，某零部件公司与自身系关联企业，张云在两家公司的待遇未变，工龄也是连续计算的，她在前单位的工作表现也决定了现在劳动关系的建立和维持。

　　法官审理后认为，首先，公司没有证据证明张云在审批配售房申请时存在牟取私利、隐瞒情况的事实，公司解除合同的行为缺乏事实依据；其次，民事合同具有相对性，劳动者工作期间的行为，必须由与之订立劳动合同的用人单位作出评价，某零部件公司与某科技公司虽属关联企业，但具有独立用人单位的主体资格，科技公司无权对张云与其他公司之间的行为进行评价，更不能因此解除双方的劳动关系。（本报通讯员 李静　记者 顾一琼）

（责任编辑:奚天宝）