劳动者在工作过程中，应慎重签字，防止签名被盗用，避免因此遭受损失。北京市通州区法院近日审结10余起劳动争议案件，用人单位提交了有劳动者签字的关键证据《离职确认书》，因证据存在形式上的明显瑕疵，最终未被法院采信。

　　本案原告是一家颇具规模的建设集团有限公司，但由于经营不善，现已停产，因为拖欠员工工资而导致大批员工要求解除劳动关系，并提起劳动仲裁要求公司支付违法解除劳动关系经济补偿、工资、未休年休假工资等费用。

　　法官在审理该公司和劳动者争议案件的过程中发现，这家公司在每个案件庭审中都提交了相似的关键性证据《确认书》，其主要内容为“确认劳动者系因个人原因离职，双方劳动关系于当日解除，并确认劳动者年休假均已休完”。令主审法官感到疑惑的是，所有的劳动者均认可《确认书》上本人签名的真实性，但均称该《确认书》只是一张小纸条，上边明显有剪裁痕迹；除签名之外，确认书所载内容及日期均并非劳动者所写，经法官当庭询问，公司承认该确认书的内容及落款时间并非由劳动者所写。

　　法院认为，公司主张劳动者是因个人原因离职并提供了《确认书》，但该《确认书》是一张小纸条，抬头部分剪裁痕迹清晰可见，且公司认可该确认书的内容及落款时间并非由劳动者本人所写，考虑到该证据形式上的明显瑕疵，显然与常情不符，且该证据记载的内容亦无其他证据相互印证，故对该确认书的证明效力不予确认，对公司主张劳动者属个人原因离职的辩解意见，法院不予采信。而劳动者们则主张是被公司违法辞退，但也未能提供相应证据对此予以证实，因双方均未对各自主张的离职原因提出确实、有效的证据予以证实，法院视为双方协商一致解除劳动合同，公司应当支付劳动者解除劳动关系经济补偿金。

　　主审法官提示广大劳动者，签名时，一定要看清自己签的是什么东西，不能随便签字。

　　（龚莉婷 云雪峰）