“在年底评选中，获得优秀称号的钟点工，可为其办理养老保险。”近日，某家政公司竟为旗下的钟点工开出了此类的奖励条约。
　　
　　昨日，该公司钟点工李月（化名）告诉记者，她打算年后就改行，原因是“当钟点工没保障”。
　　除了优秀员工，她和同伴们都没有办理养老保险，也享受不了失业保险、医疗保险等社保待遇，“生病了从不敢去医院看病”。
　　对此，公司负责人也很无奈。钟点工属于灵活就业者，流动性较大，无法按固定收入基数来参加社保；不少从业者没有本地户口，不符合办理社保的条件。
　　据了解，由于工作性质特殊，武汉市绝大多数钟点工都没有“享受”到社保待遇，“奖励”养老保险的钟点工公司不在少数。
　　武汉市劳动和社会保障局有关人士表示，目前钟点工可作为城镇灵活就业人员，在所在地社保机构的个人缴费窗口参保。
　　此外，灵活就业人员参加医疗保险、失业保险的方案将于近期出台。
　　但灵活就业人员参加医保的第一批对象中，尚不包括钟点工。
　　据了解，目前广州、上海、山东等地已出台相应政策，制订出“钟点工”的最低工资标准，并按此标准，将企业应该支付给职工的养老保险、医疗保险等社会保障费，以现金形式计算在内。